Job Description

Propósito del Puesto

Apoyar al área de Recursos Humanos de la oficina regional y de los colegios en la ejecución de procesos operativos y administrativos, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores mediante el apoyo en reclutamiento y selección, onboarding, gestión documental, habilitación de accesos corporativos, atención a trabajadores, coordinación de actividades organizacionales, gestión del cambio y seguimiento de requerimientos (SCR), fortaleciendo la continuidad operativa de los colegios y de la Oficina Regional.

Principios ISP

Comenzamos con nuestros niños y estudiantes
Nuestros niños y estudiantes son el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales tanto para los estudiantes como para el aprendizaje. Por ello, somos constantes en la identificación de posibles riesgos relacionados con la protección infantil (Safeguarding) y la Salud y Seguridad, actuando y dando seguimiento adecuado a cualquier situación o preocupación detectada.

Tratamos a todos con cuidado y respeto
Nos cuidamos mutuamente, valoramos nuestras similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y el de los demás.

Operamos de manera efectiva
Nos enfocamos continuamente en aquello que es más importante y que generará el mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos de la escuela y representamos los valores compartidos de nuestra comunidad.

Somos financieramente responsables
Tomamos decisiones financieras cuidadosamente, considerando las necesidades de los niños, los estudiantes y nuestras escuelas.

Aprendemos continuamente
La mejora constante es lo que nos impulsa. Participamos activamente en nuestro desarrollo personal y profesional, así como en la mejora continua de la escuela.

Responsabilidades ISP

Funciones principales:

Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes, revisión de antecedentes, coordinación de entrevistas, realización de entrevistas iniciales y participación en la evaluación de candidatos.
Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de las actividades de ingreso.
Gestionar la creación de cuentas corporativas, credenciales de acceso y solicitudes asociadas a sistemas internos.
Brindar apoyo en la atención y orientación de colaboradores de los distintos colegios y de la Oficina Regional respecto de consultas de Recursos Humanos.
Digitalizar, organizar y mantener actualizada la documentación laboral de los trabajadores, resguardando la confidencialidad de la información.
Apoyar la coordinación y ejecución de actividades y eventos corporativos organizados por el área de Recursos Humanos.
Colaborar en iniciativas de gestión del cambio relacionadas con la implementación de nuevos procesos y formas de trabajo en los colegios y la Oficina Regional.
Gestionar y realizar seguimiento de cumplimiento de capacitaciones internas mediante el control y monitoreos de SCR.
Colaborar en otras actividades propias del área que contribuyan a la continuidad operacional y al cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.

Habilidades, Calificaciones y Experiencia

Formación Académica
Estudios relacionados a RH.

Experiencia
No requiere.

Competencias
Ganas de aprender.

Compromiso.

Trabajo en equipo.

ISP Principles

Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding

and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.

Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.

Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.

Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.

Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years' employment history.

ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging

ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

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